TEMAT

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w pigułce

– jak prawidłowo prowadzić działalność socjalną w 2024 roku

CZYM SĄ SZKOLENIA WIDEO?

Jest to nagrany materiał szkoleniowy, który możemy odtworzyć na komputerze lub telefonie, wielokrotnie objerzeć o dowolnej porze, zatrzymywać i uruchamiać w dowolnym momencie.

JAK WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU WIDEO W 3 KROKACH?

KROK 1

Wybierz szkolenie z oferty szkoleń wideo

KROK 2

Wypełniasz formularz zgłoszeniowy i w ciągu jednego dnia otrzymujesz dane do swojego szkolenia

KROK 3

Oglądaj gdzie i kiedy chcesz

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w kompleksowym szkoleniu z zakresu prowadzenia działalności socjalnej w organizacji. Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie zagadnień dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
a w szczególności:

zasady tworzenia funduszu,
świadczenia z ZFŚS,
badania sytuacji życiowej osób uprawnionych,
działalność komisji socjalnych,
opodatkowanie świadczeń.

TRENER

Iwona Nowak-Przybylska

Posiada dwudziestoośmioletnie doświadczenie w księgowości. Od 28 lat Główny Księgowy i Dyrektor Finansowy.

Stale się rozwija i pogłębia wiedzę. Od ponad 25 lat prowadzi szkolenia z zakresu kadr i płac, funduszu świadczeń socjalnych i innych.

Liczba przeprowadzonych szkolen: 500
Liczba opinii o trenerze: 5

Ukończyła Studium Prawa Europejskiego w zakresie :

Menadżera Kultury
Zarzadzanie Instytucjami Kultury

Przez kilka lat była menadżerem zarządzającym w jednostce miejskiej we Wrocławiu .

Posiada certyfikat Ministra Finansów do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Jest także certyfikowanym Mediatorem Sądowym .

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu na Wydziale Zarządzania i Informatyki oraz Nauk Ekonomicznych o kierunkach:
a) Zarządzanie Przedsiębiorstwem,

b) Zarządzanie Nieruchomościami,

c) Zarządzanie Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej.

PROGRAM

Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS.

Możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych.
Możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu.
Obniżenie podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego a koszty uzyskania przychodu.

Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS.

Krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin.
Osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich.
Objęcie opieką socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu.
Jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika.
Uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu.

Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian.

Na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS.
Organizacja imprez a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej .
Pożyczki na cele mieszkaniowe:
- zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS,
- oprocentowanie pożyczki,
- skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty.

Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych.

Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych.
Badanie sytuacji na podstawie orzecznictwa sądów.
Na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny.
Czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS.
Program 500+ i RKO a badanie sytuacji życiowej.

Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych.

Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu.
Co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych.
Wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych.
Wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS.
O jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS.

Korekta rocznego odpisu na ZFŚS.

W jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym.
Metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu.
Korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu.

Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę.

Środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę.

W jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków.
Termin na przekazanie środków.

Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS.

Obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi.
Czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych.
Wybór przedstawiciela załogi pracowników.

Komisje socjalne.

Zasady tworzenia komisji socjalnych.
Skład komisji.
Komisja socjalna jako organ opiniodawczy.
Komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia.

Związki zawodowe a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Rola związków zawodowych w tworzeniu i funkcjonowaniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Nowe uprawnienia związków zawodowych w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych.

Nowe regulacje w zakresie ochrony danych osobowych w praktycznych zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Obowiązek informacyjny.
Rodzaje danych przetwarzanych przez pracodawców w praktyce zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Zasady udostępniania przez pracowników danych osobowych członków rodzin.

Przetwarzanie danych do celów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Nowe regulacje i interpretacje dotyczące funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Powołanie komisji ds. socjalnych a obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych.
Przechowywanie dokumentów składanych przez osoby uprawnione.

Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS.

Paczki dla pracowników, bony towarowe, bilety i karnety dla pracowników.
Zapomogi dla pracowników, świadczenia dla emerytów i rencistów.
Wczasy pod gruszą, dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych, dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat, wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników.
Rozliczenie imprez masowych

Dokonywanie potrąceń z ZFŚS.

Co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych.
Czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy.

OPINIE

Jestem zadowolona ze szkolenia, prowadząca kompetentna, udzielała wyczerpujących odpowiedzi na zadane pytania, przedstawiła wiele przykładów na konkretnych kwotach. Na początku byłam sceptycznie nastawiona do szkoleń on-line ale obecnie taka forma bardzo mi odpowiada. Nie muszę godzinami tłuc się autobusem/pociągiem żeby dojechać na szkolenie, mam możliwość uczestniczenia w szkoleniu będąc w domu.

Renata Biegaj - Powiatowe w Starogardzie Gdańskim

Szkolenia organizowane przez firmą ApexNet od lat są gwarancją dobrej jakości i merytorycznej treści. Prowadzący szkolenia są zawsze merytorycznie przygotowani i w przystępny sposób przekazują swoją wiedzę