TEMAT

Prawo Pracy 2025: nowa era regulacji

– kluczowe zmiany i obowiązki pracodawców w praktyce

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Zmiany, które mają znaczenie. Prawo pracy w praktyce

Nowe przepisy potrafią wprowadzić sporo zamieszania – szczególnie wtedy, gdy mają bezpośredni wpływ na organizację pracy, prawa pracowników i obowiązki pracodawców. To szkolenie pomoże Ci spokojnie zrozumieć, co się zmienia i jak te zmiany zastosować w codziennej praktyce.

Porozmawiamy m.in. o dodatkowych urlopach dla rodziców wcześniaków, kontroli zwolnień lekarskich, nowych zasadach jawności wynagrodzeń, przepisach o sygnalistach i działaniach antymobbingowych. Przyjrzymy się też projektowanym regulacjom dotyczącym wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracy oraz wpływowi zmian na elastyczne formy zatrudnienia.

Nie chodzi o suche prawo – tylko o konkretne pytania i konkretne odpowiedzi: co to oznacza w praktyce, czego należy dopilnować, co warto uporządkować. Bez zbędnych formalizmów, za to z dużym naciskiem na to, co rzeczywiście przydaje się w pracy z ludźmi i przepisami.

Jeśli zależy Ci na aktualnej wiedzy, która realnie pomaga działać – dołącz do nas.

Rekomendacje uczestników

Nagrody i wyróżnienia

TRENER

Iwona Wołkiewicz

Ekspert Prawa Pracy. Wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry – Płace na UTH im. H. Chodkowskiej

Liczba przeprowadzonych szkolen: 500
Liczba opinii o trenerze: 2

Trener na kursach i szkoleniach stacjonarnych i internetowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na licznych konferencjach. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR).

PROGRAM

Program

Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków

Osoby uprawnione do uzupełniającego Urlopu macierzyńskiego
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Minimalne Wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w 2025 a 2026

Zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia na rok 2026
Wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy w 2026
Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców

Ustawa o sygnalistach – zmiany od 25 grudnia 2024

Możliwość dokonywania zgłoszeń zewnętrznych przez sygnalistów
Kanał zgłoszeń zewnętrznych – RPO/Organ publiczny

Nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy ustanawiająca Wigilię Świąt Bożego Narodzenia – 24 grudnia, dniem wolnym od pracy

a) Wpływ nowelizacji na rozliczenie wymiaru czasu pracy w 2025 roku

Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich

Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników
Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę
Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych

Projekt zmian zaliczenia okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych

Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy
Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej
Od kiedy planowane zmiany miałyby wejść w życie

Równość i jawność wynagrodzeń

Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń
Wartościowanie stanowisk
Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji
Transparentność wynagrodzeń w firmie

Zmiany dotyczące mobbingu i dyskryminacji

a) Aktywne i prewencyjne działania antymobbingowe i antydyskryminacyjne

b) Jakie działania mogą być uznane za przejaw mobbingu

c) Konsekwencje prawne jakie może ponieść pracodawca a jakie osoba stosująca mobbing

d) Wysokość kwoty zadośćuczynienia/odszkodowania w przypadku mobbingu i dyskryminacji

9. Podsumowanie zmian w prawie pracy w 2024

a) Nowe zasady w nawiązywaniu umów o pracę – umowa na okres próbny i umowa na czas określony

b) Informacja o warunkach zatrudnienia

c) Dodatkowe uprawnienia siła wyższa/urlop opiekuńczy

d) Sygnaliści – procedura wewnętrzna

e) Elastyczny czas pracy – kto może skorzystać z takiego uprawnieni

OPINIE

Szkolenie prowadzone profesjonalnie. Wiadomości przekazywane w sposób dostępny, zrozumiały. Dla wyjaśnienia przytaczane były przykłady, co pozwoliło zrozumieć zagadnienia i przepisy. Osoba prowadząca o bardzo dużej wiedzy, którą w sposób umiejętny przekazywała, bardzo miła i sympatyczna.

Grażyna Rakusiewicz - Starostwo Powiatowe w Wyszkowie

Bardzo dobre szkolenie, które polecam pracownikom na różnych szczeblach. Wiedza trenera ogromna. Bardzo dobra komunikatywność. Pełen profesjonalizm. Dużo przydatnych i ciekawych informacji. szkolenie oceniam wysoko, zajęcia bardzo przydatne.