TEMAT

Jawność wynagrodzeń

- rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy dla pracowników i pracodawców.

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Jawność wynagrodzeń w Kodeksie Pracy – co zmienia nowa Dyrektywa?

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń nałożą na pracodawców konkretne obowiązki związane z udostępnianiem informacji o wynagrodzeniach, raportowaniem luki płacowej i zasadami rekrutacji. Dla pracowników oznacza to większy dostęp do danych o płacach i możliwość egzekwowania równego traktowania.

Na szkoleniu omówimy m.in.:

Jakie informacje o wynagrodzeniach trzeba ujawniać i kto ma do nich dostęp
Jak przygotować firmę do nowych zasad raportowania i monitorowania luki płacowej
Jakie kary i sankcje przewidziano za nieprzestrzeganie przepisów
Jakie zmiany wprowadzi Kodeks Pracy i kiedy wejdą w życie

To szkolenie to praktyczny przewodnik po nowych regulacjach, który pozwoli Ci uniknąć błędów i świadomie wdrożyć wymagane zmiany - zgłoś się już dziś!

Rekomendacje uczestników

Nagrody i wyróżnienia

TRENER

Iwona Nowak-Przybylska

Posiada dwudziestoośmioletnie doświadczenie w księgowości. Od 28 lat Główny Księgowy i Dyrektor Finansowy.

Stale się rozwija i pogłębia wiedzę. Od ponad 25 lat prowadzi szkolenia z zakresu kadr i płac, funduszu świadczeń socjalnych i innych.

Liczba przeprowadzonych szkolen: 500
Liczba opinii o trenerze: 5

Ukończyła Studium Prawa Europejskiego w zakresie :

Menadżera Kultury
Zarzadzanie Instytucjami Kultury

Przez kilka lat była menadżerem zarządzającym w jednostce miejskiej we Wrocławiu .

Posiada certyfikat Ministra Finansów do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Jest także certyfikowanym Mediatorem Sądowym .

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu na Wydziale Zarządzania i Informatyki oraz Nauk Ekonomicznych o kierunkach:
a) Zarządzanie Przedsiębiorstwem,

b) Zarządzanie Nieruchomościami,

c) Zarządzanie Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej.

PROGRAM

PODSTAWY PRAWNE WPROWADZENIA DYREKTYWY UE 2023/970
ZAKRES DZIAŁANIA DYREKTYWY

Zakres stosowania
Definicje i ich wpływ na wdrożenie i wykonanie Dyrektywy Państw Członkowskich
Co oznacza „ taka sama praca i praca o takiej samej wartości”?

CO OZNACZA PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ?

Przejrzystość wynagrodzeń przez zatrudnieniem
Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń
Prawo do informacji
Dostępność informacji
Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
Wspólna ocena wynagrodzeń
Wsparcie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 250 pracowników
Ochrona danych
Dialog społeczny

JAKIE NALEŻY STOSOWAĆ ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ I JAKIE BĘDĄ KARY ?

Ochrona praw
Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz
Prawo do odszkodowania
Inne środki ochrony prawnej
Przeniesienie ciężaru dowodu
Dowód wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości
Dostęp do dowodów
Terminy przedawnienia
Koszty prawne
Kary
Równość wynagrodzeń w zamówieniach publicznych i koncesjach
Wiktymizacja oraz ochrona przed mniej korzystnym traktowaniem
Stosunek do dyrektywy 2006/54/WE

PRZEPISY HORYZONTALNE

Poziom ochrony
Organy ds. równości
Monitorowanie i podnoszenie świadomości
Negocjacje zbiorowe i działania zbiorowe
Statystyka
Rozpowszechnianie informacji
Wykonanie
Transpozycja
Sprawozdawczość i przeglądy
Wejście w życie przepisów oraz adresaci

OMÓWIENIE PROJEKTU ZMIANY USTAWY KODEKS PRACY W ZARESIE JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ

Rozszerzenie funkcji wynagrodzenia poprzez zmianę brzemienia art. 10 i 11 K P
Informacja o możliwości zatrudniania jako nowy w zapis K P
Doszczegółowienie definicji wynagrodzenia
Redakcja przepisu o nieujawnieniu informacji o wynagrodzeniu
Dostęp pracownika do kryteriów w określaniu poziomu wynagrodzeń
Informacje dla pracowników o poziomie wynagrodzeń
Kary i sankcje dla pracodawców niewywiązujących się z nowych obowiązków
Jakie jest uzasadnienie do projektu Ustawy?
Omówienie opinii zgodności projektu Ustawy z prawem Unii Europejskiej
Uwagi Prezesa Urzędu ochrony Danych Osobowych do Projektu Ustawy
Stanowisko pracodawców RP do poselskiego Projektu ustawy.

OD KIEDY JAWNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W KODEKSIE PRACY ?

Zasada jawności wynagrodzeń
Prawo do informacji o wynagrodzeniach
Transparentność w procesie rekrutacji
Ochrona pracowników
Czym jest i ile wynosi luka płacowa ?
Raport płacowy – jakie dane maja zostać w nim ujęte ?
Braki w projekcie ustawy niektórych elementów Dyrektywy UE 2023/970

Sprawozdawczość
Działania naprawcze
Sankcje

Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje

Kryteria porównywalności stanowisk
Mechanizmy monitowanie i eliminowania luki płacowej
Ochrona danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń
Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje

Ważne terminy i proces wdrożenia

W jakim terminie wejdą nowe przepisy w życie?
Kiedy i jakie działania muszą podjąć organizacje aby właściwie przygotować się do zmian w ustawie ?

OPINIE

Jestem zadowolona ze szkolenia, prowadząca kompetentna, udzielała wyczerpujących odpowiedzi na zadane pytania, przedstawiła wiele przykładów na konkretnych kwotach. Na początku byłam sceptycznie nastawiona do szkoleń on-line ale obecnie taka forma bardzo mi odpowiada. Nie muszę godzinami tłuc się autobusem/pociągiem żeby dojechać na szkolenie, mam możliwość uczestniczenia w szkoleniu będąc w domu.

Renata Biegaj - Starostwo Powiatowe w Starogardzie Gdańskim

Szkolenie prowadzone przez panią Iwonę Nowak-Przybylską jest na najwyższym poziomie,ogromna wiedza z zakresu płac(...) Materiały przygotowane idealnie, czytelne i przejrzyste. Dla mnie samej był to czas spędzony pożytecznie, poświęcony uporządkowaniu i uaktualnieniu posiadanej wiedzy praktycznej o nowe informacje w zmieniających się rzeczywistych warunkach prawnych. Oceniam szkolenie na najwyższą ocenę. Pozdrawiam.