Nasuwała by się odpowiedź że nie. Ale według przepisów jeśli są potrzeby pracodawcy może zażądać pracy w godzinach nadliczbowych. Może też zmienić harmonogram czasu pracy. Mogłoby być zgodne z prawem, gdyż zwolnienie dyscyplinarne możliwe jest gdy pracownik w sposób rażący nie przestrzega swoich obowiązków. A taka odmowa może podchodzić pod obowiązek stosowania się do poleceń służbowych mieszczących się w ramach umowy o pracę i wykonywanych czynności, a także pod obowiązek dbania o dobro pracodawcy. Więc jest to kwestia sporna którą mógłby rozwiązać sąd pracy prawomocnym wyrokiem sądowym
Nasuwała by się odpowiedź że nie. Ale według przepisów jeśli są potrzeby pracodawcy może zażądać pracy w godzinach nadliczbowych. Może też zmienić harmonogram czasu pracy. Mogłoby być zgodne z prawem, gdyż zwolnienie dyscyplinarne możliwe jest gdy pracownik w sposób rażący nie przestrzega swoich obowiązków. A taka odmowa może podchodzić pod obowiązek stosowania się do poleceń służbowych mieszczących się w ramach umowy o pracę i wykonywanych czynności, a także pod obowiązek dbania o dobro pracodawcy. Więc jest to kwestia sporna którą mógłby rozwiązać sąd pracy prawomocnym wyrokiem sądowym
0
2020-11-03 18:08 0
0
