Rodzaje ubezpieczeń społecznych w wyliczaniu wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi za czas wykonywania pracy należne jest wynagrodzenie. Owszem osobną kwestią są wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy czy usprawiedliwionej nieobecności. Sam Kodeks wprowadza pojęcie wynagrodzenia chorobowego, które trzeba odróżnić od zasiłku chorobowego. Te wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika zależne są od składek społecznych. Wspomniane składki […]
Czytaj więcej
Archiwa tagu: emerytura
Odprawa emerytalna wg Kodeksu Pracy
Odprawa emerytalna wg Kodeksu Pracy. Odprawa emerytalna nie posiada swojej definicji w przepisach. Najogólniej można stwierdzić, że jest to świadczenie w formie pieniężnej pracodawcy na rzecz pracownika w związku z jego przejściem na emeryturę. Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy bądź emerytury, […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Pracownicze Plany Kapitałowe ( PPK ) – Rewolucja w systemie emerytalnym ?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system gromadzenia oszczędności dla wszystkich zatrudnionych płacących składki na ZUS, niezależnie od formy zatrudnienia. PPK to powszechny program systematycznego oszczędzania z przeznaczeniem na zaspokojenie potrzeb finansowych po osiągnięciu 60-tego roku życia. Środki gromadzone w ramach pracowniczego planu kapitałowego będą środkami prywatnymi. Jaki cel mają Pracownicze Plany Kapitałowe(PPK)? Pracownicze Programy […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej