Pracodawca a koronawirus

Pracodawca a koronawirus, to częste zestawienie w dobie pandemii, podczas której  pracodawcy oraz pracownicy stoją przez niemałym wyzwaniem. Z jednej strony jest to chęć zachowania najwyższych standardów bezpieczeństwa dla siebie i swoich bliskich. Z drugiej strony podjąć próbę walki o siebie na rynku zawodowym i swoją firmę na rynku przedsiębiorstw. Zapraszamy na krótki wywiad z […]

Czytaj więcej →

Koronawirus w miejscu pracy – jak z nim walczyć?

Koronawirus w miejscu pracy to jeden z gorących tematów od parunastu dni na świecie i w Polsce. Możemy zadać sobie pytanie. Czy to dopiero początek tej niewyobrażalnej, a nawet dla niektórych nierealnej sytuacji? Koronowirus w miejscu pracy a praca zdalna WAŻNE: O skierowaniu do pracy zdalnej decyduje szef   PRZYKŁAD 1: Prowadzę małe wydawnictwo, angażuję […]

Czytaj więcej →

Tryb podstawowy w nowej ustawie Pzp

Procedura uproszczona (tryb podstawowy w nowej ustawie PZP), gwarantując realizację celów systemu zamówień publicznych, zapewnia zarazem zamawiającym odpowiednią elastyczność umożliwiającą optymalną organizację procesu udzielania zamówienia publicznego. Zapraszamy do zapoznania się z wstępem do trybu podstawowego w nowej ustawie Pzp. Pełna treść artykułu dostępna jest jedynie dla zalogowanych użytkowników w EduStrefie. Jakie tryby zastąpi podstawowy tryb […]

Czytaj więcej →

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków – nowe zasady od 1.03.2020

Zobowiązanie potrącenia z wynagrodzenia chorobowego dotyczą wszystkich pracodawców, gdyż to oni mają obowiązek do wypłaty tego świadczenia. Warto podkreślić, że potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego dokonują tylko ci właściciele firm, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Potrącenia – rewolucja marcowa w prawie? Od 1 marca 2020 r. zostały wprowadzone nowe […]

Czytaj więcej →

Wadium w nowej ustawie Pzp

Wadium w nowej ustawie Pzp zostało uregulowane w artykule 97. W obecnym Prawie zamówień publicznych te kwestie znajdziemy w artykułach od 45 do 46. Poniżej omówione zostały najważniejsze zmiany związane z wadium w nowej ustawie Pzp w porównaniu do obecnie obowiązujących przepisów. Serdecznie zapraszam do lektury tego oraz poprzedniego wpisu o wadium. TERMIN I OBOWIĄZEK […]

Czytaj więcej →

Pracownicze Plany Kapitałowe ( PPK ) – Rewolucja w systemie emerytalnym ?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system gromadzenia oszczędności dla wszystkich zatrudnionych płacących składki na ZUS, niezależnie od formy zatrudnienia. PPK to powszechny program systematycznego oszczędzania z przeznaczeniem na zaspokojenie potrzeb finansowych po osiągnięciu 60-tego roku życia. Środki gromadzone w ramach pracowniczego planu kapitałowego będą środkami prywatnymi. Jaki cel mają Pracownicze Plany Kapitałowe(PPK)? Pracownicze Programy […]

Czytaj więcej →

Elektronizacja zamówień publicznych – nowe orzeczenie KIO

Pojawiło się nowe orzeczenie KIO w sprawie elektronizacji zamówień publicznych. Pełna elektronizacja zamówień publicznych wchodzi w życie 1 stycznia 2021 r. Do tej pory obowiązek elektronizacji dotyczył jedynie zamówień, których wartość była wyższa od progów unijnych. O elektronizacji zamówień publicznych pisaliśmy już TU i TU. KIO wyrok 2603/19 Niedawno pojawiło się nowe orzecznictwo KIO dotyczące […]

Czytaj więcej →

Nowa ustawa Pzp – Jak zostać Specjalistą na 5+

Nowa ustawa Pzp już za 11 miesięcy! Dla jednych to jeszcze dużo czasu, a dla innych jakby to miało być już jutro!  Co zrobić, żeby być dobrze przygotowanym o każdej porze dnia i nocy? ? Co zrobić, aby czuć się bezpiecznie przed największą rewolucją zamówień publicznych? ApexNet przygotował specjalny pakiet, dedykowany dla uczestników świata zamówień […]

Czytaj więcej →

Płatny urlop wypoczynkowy aż 35 dni – Czy nadchodzi rewolucja?

Płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni bądź 20 dni to norma dla każdego pracownika pracującego na umowę o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy. Jednak, czy i w tym roku takie liczby będą obowiązywać? Z najnowszych doniesień Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wynika, że złożyli wniosek, aby płatny urlop wypoczynkowy wynosił 35 dni. Co dla pracodawcy […]

Czytaj więcej →