Terminy wdrożenia PPK
Termin objęcia poszczególnych podmiotów obowiązkiem utworzenia PPK jest uzależniony od stanu zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie. Termin ten ustalony jest w datach wskazanych w ustawie. Jako pierwsi do programu przystąpili pracodawcy, którzy 31 grudnia 2018 roku zatrudniali co najmniej 250 osób zatrudnionych. Nie dotyczy to podmiotów należących do sektora finansów publicznych. Dla tych ustawodawca - bez względu na liczbę osób zatrudnionych - przewidział odrębny termin utworzenia PPK.Zawarcie umowy o PPK
Przez utworzenie PPK należy rozumieć dokonanie przez pracodawcę wyboru instytucji finansowej oferującej zarządzanie PPK. Po za tym zawarcie z tą instytucją umowy o zarządzanie PPK. Ponadto zawarcie - w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych - umowy o prowadzenie PPK. Wyboru instytucji finansowej należy dokonać w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeśli taka nie działa w danym podmiocie - w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych. Do oferowania zarządzania PPK dopuszczone zostały tylko takie podmioty działające na rynku kapitałowym, które spełniają wymogi ustawy o PPK:- dotyczące wysokości kapitału,
- doświadczenia w zakresie oferowania produktów inwestycyjnych,
- utworzenia odpowiedniej liczby funduszy zdefiniowanej daty.
Zawarcie umowy o zarządzanie PPK, a następnie umowy o prowadzenie PPK, wiąże się dla pracodawcy z obowiązkami informacyjnymi wobec pracowników i wobec instytucji finansowej oraz z obowiązkiem naliczania i dokonywania wpłat za uczestników PPK. Wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych to proces, do którego należy dobrze się przygotować. Warto zatem z odpowiednim wyprzedzeniem opracować harmonogram działań. Tak, aby dopełnić wszelkich nałożonych przez ustawodawcę obowiązków i nie przekroczyć określonych ustawą terminów.
Kogo dotyczy i co obejmuje Ustawa o PPK?
Już w najbliższy poniedziałek tj. 24 sierpnia 2020 roku odbędzie się darmowy webinar ApexNet. Webinar prowadzi Iwona Nowak-Przybylska. Na szkoleniu dowiesz się:- co to są Pracownicze Plany Kapitałowe i w jakim celu zostały wprowadzone,
- co obejmuje Ustawa o PPK, czyli zakres przedmiotowy Ustawy,
- kogo dotyczy Ustawa o PPK, czyli zakres podmiotowy Ustawy.
Autor tekstu:
Iwona Nowak-Przybylska - Specjalistka z zakresu kadr i płac. Posiada dwudziestoośmioletnie doświadczenie w księgowości. Od 26 lat Główny Księgowy i Dyrektor Finansowy. Od ponad 20 lat prowadzi szkolenia z zakresu kadr i płac, funduszu świadczeń socjalnych i innych.
WYBIERZ SZKOLENIE Z KADR I PŁAC