Skorzystaj z dotacji na start swojej firmy. Dotacje na start swojej firmy z urzędu pracy to jedna z metod na pozyskanie środków pomocnych w stawianiu pierwszych kroków na drodze własnej działalności. Inna możliwość to np. wzięcie kredytu – oczywiście takich ofert jest wiele, ale różnią się one od pozyskanych dotacji z urzędu np. tym, że […]
Czytaj więcej
Archiwum kategorii: Kadry i płace
Wypadek na urlopie – co ze świadczeniem chorobowym?
Wypadek na urlopie – co ze świadczeniem chorobowym? Każdy z nas lubi ten moment, gdy pracodawca podpisuje nam wniosek urlopowy. Czas urlopu często kojarzy się z relaksem i wypoczynkiem. Wtedy ładujemy tzw. baterię, odzyskując siły i energię do dalszej pracy. Niestety czasem zdarza się tak, że w tym wolny czasie w drodze na wypoczynek bądź […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Rodzaje ubezpieczeń społecznych w wyliczaniu wynagrodzenia
Rodzaje ubezpieczeń społecznych w wyliczaniu wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi za czas wykonywania pracy należne jest wynagrodzenie. Owszem osobną kwestią są wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy czy usprawiedliwionej nieobecności. Sam Kodeks wprowadza pojęcie wynagrodzenia chorobowego, które trzeba odróżnić od zasiłku chorobowego. Te wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika zależne są od składek społecznych. Wspomniane składki […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Członek rodziny a ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne członka rodziny. W dzisiejszych czasach dość ważną jest kwestia, czy członkowie rodziny pracownika mogą posiadać ubezpieczenie zdrowotne i czy on może ich ubezpieczyć na siebie. W tej kwestii pojawiają się ważne pytania, kto opłaca za nich składkę zdrowotną? Czy w ten sposób sam pracownik ponosi większe koszty ubezpieczeń? Ostatnio zauważyłem, że niektórzy pracownicy […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Układ ratalny w ZUS
Układ ratalny w ZUS. Zastanawiałam się od jakich słów rozpocząć ten artykuł: czy od słów: wielu przedsiębiorców niestety popadło w długi… czy: wielu przedsiębiorców ma możliwość skorzystać z układu ratalnego w ZUS. Wiele zależy od naszego podejścia do tej sprawy. Zacznijmy jednak od tego co należy zrobić, aby ubiegać się o rozłożenie na raty zadłużenia? Należy: […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika. W myśl dyspozycji art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by on otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wyraża się w tym zasada zapewnienia ciągłości otrzymywania dochodów z wykonywanej pracy przy zagwarantowaniu pracownikowi możliwości wypoczynku (temu generalnie służy czas urlopu). Również w tym przepisie ustawodawca zaznaczył, że […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Badania profilaktyczne
Badania profilaktyczne – podstawowy obowiązek pracodawcy. Każdy pracownik, który przystępuje do nowej pracy podlega wstępnym, a następnie okresowym profilaktycznym badaniom lekarskim. Badania profilaktyczne – podstawowy obowiązek pracodawcy Badania wstępne pracownik powinien odbyć przed rozpoczęciem pracy. Jest to podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, aby skierować na takie badania przyszłego pracownika. Wiąże […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Instytucja powstrzymania się od pracy
Instytucja powstrzymania się od pracy. Wielu pracowników oraz pracodawców zapomina o takiej instytucji regulowanej przepisami kodeksu pracy jak: powstrzymanie się od pracy. Czasami pracodawcy mylnie ją interpretują, a pracownicy nie wiedzą jakie tak naprawdę mają uprawnienia w sytuacji zagrożenia ich zdrowia lub życia w sytuacji wykonywania niebezpiecznej pracy. Dlatego warta jest przybliżenia i zaprezentowania jej […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Czy wybór biura rachunkowego to błaha sprawa?
Czy wybór biura rachunkowego to błaha sprawa dla Twojej firmy? Przedsiębiorca prowadząc własną działalność często korzysta z pomocy biura rachunkowego. Faktem jest, że ofert jest tak wiele, że można w nich przebierać. Przy wyborze odpowiedniego biura rachunkowego warto rozważyć to, jaką cieszy się opinią wśród innych klientów, ale także skrupulatnie przeanalizować umowę przed podpisaniem. Jak […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Odprawa emerytalna wg Kodeksu Pracy
Odprawa emerytalna wg Kodeksu Pracy. Odprawa emerytalna nie posiada swojej definicji w przepisach. Najogólniej można stwierdzić, że jest to świadczenie w formie pieniężnej pracodawcy na rzecz pracownika w związku z jego przejściem na emeryturę. Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy bądź emerytury, […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej